指人或其替代通过管束和限制犬的要求以实现操纵的过程。管理能给犬造成不同程度的应激。通过下列措施可以缓和管理造成的干扰。①充分利用生后不久的感受期： 小犬的社会行为在生后6-8周时最活泼。在此时期转主易手会使以后容易训练; 过早不接受影响，过晚则难听主人的话。②充分利用动物的学习能力： 幼犬最容易从父母那里学习，如果采取“以老带新”的办法，可使幼犬离奶后容易生活，或者使被训练的犬进步加快。③采取循序渐进的原则： 如改变饲养管理之前，多安排一种过渡环境，以使其逐渐适应。④考虑犬的感觉能力。⑤照顾犬的社会行为。根据有关的资料，下述几点将有助于犬主对工作犬良好的管理。①犬犯憾事时应及时给予惩罚，以最温和的形式给予，没有残忍和野蛮的余地。②确有助益的轻拍和抚摸犬体。③清洁、干燥、防风的犬舍和跑步对工作犬是必需的。在不工作时不应放任漫游。④犬的饲喂不应频繁且日粮必须满足其营养需要。过分饲喂可导致肥胖和疾病。⑤没有工作的犬需要锻炼。⑥小犬从10周龄开始就应适当与其他犬，人和所处的环境发生社会往来。⑦应教会犬怎样安心处理偶然遇到的事情。⑧工作犬不应是阉割、断尾和很少吠叫之类的身体残缺。残留趾 (狼爪) 的切除是非常必需的。⑨品种标准可能引起不可接受的阻止犬利用的身体和行为的变化。⑩训练工作犬是必需的，但训练不应完结。过分的训练可能是犬主自我错误指导的结果，看到这点的评论家认为犬有很多自己替换的权利。